Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta

      Jak postupovat v případě, že utrpíte pracovní úraz?

      Pracovní úrazy s sebou nesou mnoho povinností jak pro zraněného zaměstnance, tak pro jeho zaměstnavatele. Jak správně postupovat v případě, že utrpíte pracovní úraz?

      • Bezodkladně pracovní úraz oznamte svému vedoucímu

      Výraz bezodkladně neznamená ihned bez dalšího, avšak ihned, jakmile to bude ve Vašich možnostech z hlediska zdravotního stavu. S oznámením pracovního úrazu však doporučuji neotálet, neboť čím delší čas od úrazu uplyne, tím hůře se bude dokazovat, že k němu skutečně došlo, případně jakým způsobem k němu došlo a jaké měl následky. Bezodkladné oznámení pracovního úrazu je naprosto klíčové pro budoucí úspěch při odškodnění pracovního úrazu.

       

      Příklad:

      Zaměstnanec pracující jako ostraha objektu špatně došlápl a poranil si kotník. Takové zranění bude poraněný zaměstnanec schopen oznámit zaměstnavateli de facto ihned.

      Na zaměstnance pracujícího ve skladu spadl během práce těžký balík a zaměstnanec byl v důsledku tohoto úrazu převezen do nemocnice k akutní operaci, po které se probral až za další tři dny. V tomto případě bude mít zaměstnanec povinnost oznámit pracovní úraz až ve chvíli, kdy toho bude vzhledem ke svému zdravotnímu stavu schopen. Takže například za deset dní poté, co k pracovnímu úrazu došlo.

       

      Nic ovšem nebrání tomu, aby zaměstnavatele kontaktovali příbuzní zraněného zaměstnance. Doplním, že pokud se stali jiní zaměstnanci téhož zaměstnavatele svědky pracovního úrazu, mají povinnost pracovní úraz oznámit. Jde totiž primárně o to, aby se zaměstnavatel o pracovním úrazu dozvěděl a mohl ho začít řešit.

       

      Tip:    Při oznámení pracovního úrazu požaduje potvrzení, že k oznámení z Vaší strany skutečně došlo.

       

      • Spolupracujte se zaměstnavatelem při objasňování pracovního úrazu

      Tuto povinnost mají všichni zaměstnanci, tedy nejenom zaměstnanec, který pracovní úraz utrpěl. Základní povinností zaměstnavatele je objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu, což bez spolupráce se zraněnou osobou nebo svědky pracovního úrazu dost dobře nejde.

       

      Spolupráce může mít různé formy. Primárně půjde o sdělení okolností pracovního úrazu, viz kdy a jak k němu došlo, jaké měl následky, které osoby byli svědky pracovního úrazu, jestli došlo k pracovnímu úrazu něčím zaviněním apod. Pokud po pracovním úrazu následovala pracovní neschopnosti zaměstnance trvající déle než 3 dny, je zaměstnavatel povinen vyhotovit tzn. záznam o úrazu, a to nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se zaměstnavatel o pracovním úrazu dozvěděl. Záznam o úrazu obsahuje zejména údaje o zaměstnavateli, zaměstnanci, o úrazu nebo vyjádření svědků.

       

      Tip:    Zaměstnavatel je ze zákona povinen předat záznam o úrazu zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, a v případě úmrtí zaměstnance jeho rodinným příslušníkům.

       

      • Spolupracujte se zaměstnavatelem při řešení odškodnění pracovního úrazu

      Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s pojišťovnou ohledně odškodnění zaměstnance, který utrpěl pracovní úraz. Za tímto účelem od Vás bude zaměstnavatel požadovat originály nebo úředně ověřené kopie lékařských zpráv, znaleckých posudků ohledně výše odškodnění, faktur nebo dalších dokumentů.

       

      • Buďte iniciativní

      Nečekejte, až Vás zaměstnavatel požádá o vyčíslení všech náhrad, na které máte ze zákona nárok. Problematika náhrad v případě pracovního úrazu není jednoduchá a i poctivý zaměstnavatel patrně nebude znalý všech Vašich nároků a jejich výše. Některé nároky jsou navíc podmíněny znaleckými posudky, které stanoví výši odškodnění. Na druhé straně nepoctiví zaměstnavatelé budou usilovat o krácení Vašich práv a rozhodně Vám s řádným stanovením Vašich nároků a jejich výše nepomohou. Zajímejte se proto o svá práva a nečekejte, až Vám zaměstnavatel nebo pojišťovna sdělí, na co máte nárok, neboť v takovém případě velice pravděpodobně nedostanete, co Vám po právu náleží. Více o nárocích, které souvisí s pracovním úrazem, se dozvíte zde (dát odkaz na článek o odškodnění pracovního úrazu).

       

      Pokud pracovní úraz řádně nahlásíte, budete se zaměstnavatelem spolupracovat při jeho objasnění a řešení jeho následků a budete dostatečně iniciativní, mělo by Vám být ze strany zaměstnavatele a pojišťovny vyplaceno odškodnění, na které máte ze zákona nárok. Bohužel zaměstnavatelé často své povinnosti vůči zaměstnancům nebo jejich příbuzným neplní, o pojišťovnách ani nemluvě. Chcete-li si být jisti, že při řešení pracovního úrazu nic nezanedbáte a dostanete skutečně to, na co máte nárok, obraťte se na spolupracující advokáty, kteří Vám pomůžou se Vašich práv dovolat.



      Další právní tipy

      V jakých případech není zaměstnavatel povinen odškodnit pracovní úraz?
      Zaměstnavatel je ze zákona povinen nahradit zaměstnanci škodu způsobenou pracovním úrazem. Výslednou částku sice vyplácí pojišťovna, ale v určitých případech…
      Pracovní úrazy v České republice
      Dne 31.05.2019 vydal Český statistický úřad zprávu ohledně četnosti pracovních úrazů. Čísla jsou alarmující, neboť za rok 2018 došlo k 46…
      Práva zaměstnavatele v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnance
      Ač má zaměstnavatel v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnance zejména povinnosti (o těch se více dozvíte zde), zákon dává zaměstnavateli…