Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta

      Pracovní úraz při cestě do kuřárny

      Může být pracovním úrazem poškození zdraví zaměstnance, ke kterému dojde při cestě do kuřárny, anebo při cestě z kuřárny během přestávky na jídlo a oddech?


      Pracovní úraz

      Pracovním úrazem se dle základní definice uvedené v § 271k odst. 1) zákoníku práce rozumí „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.“. Aby bylo možné o poškození zdraví hovořit jako o pracovním úrazu, musí nastat uvedené podmínky tzv. kumulativně, tedy všechny.

      Pro posouzení úrazu zaměstnance, ke kterému dojde cestou do kuřárny, je pro účely tohoto článku stěžejní posouzení podmínky „přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů“, neboť ostatní podmínky zpravidla nastanou a pokud nenastanou (např. nepůjde o náhlé působení zevních vlivů), nebude se jednat o pracovní úraz ani pokud poškození zdraví nastane přímo při plnění pracovního úkolu.


      Přímá souvislost s plněním pracovního úkolu

      Definici úkonů, které jsou v přímé souvislost s plněním pracovního úkolu obsahuje „§ 274 zákoníku práce:

      (1)      V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.

      (2)        V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.“.

      Z definice je patrné, že na otázku položenou v úvodu článku nepůjde dát jednoznačná odpověď, neboť bude nutné v každém konkrétním případě posoudit, zdali je splněna podmínka „obvyklých úkonu“ a případně „objektu zaměstnavatele“.

      Co je obvyklým úkonem během práce nebo v době přestávky na jídlo a oddech nelze jednoznačně říct. Pro každé zaměstnání a pracoviště mohou být tyto úkony odlišné. Shodě lze za obvyklé úkony považovat např. provedení potřeby na WC včetně cesty tam i zpět; ta se opravdu žádnému zaměstnanci nevyhne. Pokud je pro zaměstnání obvyklým úkonem zaměstnanců dojít si během pracovní doby zakouřit a zaměstnavatel tuto skutečnost akceptuje a pro kouření přímo vyhradí „kuřárnu“, lze dle mého názoru zařadit návštěvu kuřárny během pracovní doby jako úkony během práce obvyklý, a to i pro jednoznačné vymezení kuřárny zaměstnavatelem. Obdobný závěr dovodil Nejvyšší soud ČR ve svém rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2141/2011, ze dne 4.9.2012, kdy uvedl: „Protože se v posuzované věci netvrdí a ani z obsahu spisu nevyplývá, že by krátkodobé přerušení práce žalobcem bylo excesem vybočujícím z běžného rámce průběhu pracovní doby, je třeba přisvědčit závěru odvolacího soudu, že k poškození zdraví žalobce došlo v souvislosti s jednáním, které bylo během práce obvyklé, a že tedy úraz, který utrpěl, je úrazem pracovním, za který žalovaný odpovídá ve smyslu ustanovení § 190 odst. 1 zák. práce.“, přičemž před úrazem (pádem ze světlíku) si zaměstnanec „sám udělal přestávku v práci a kouřil“. Občasné přestávky v práci spojené s kouřením proto lze dle citovaného rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR vykládat jako obvyklou součást výkonu práce.

      V případě, že k úrazu zaměstnance dojde při cestě do kuřárny během přestávky na jídlo a oddech, je nutné posoudit rovněž otázku „objektu zaměstnavatele“. Pokud se kuřárna nachází přímo v areálu, kde může mít zaměstnavatel možnost vlastními opatřeními ovlivnit úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a kdy je zaměstnanec povinen podrobit se pokynům zaměstnavatele usměrňujícím jeho jednání (rozhodnutí NS ČR, sp. zn. Cdo 1824/2005 ze dne 06. 06. 2006), bude se jednat o „objekt zaměstnavatele“ dle definice uvedené v § 274 odst. 1) zákoníku práce.


      Závěr

      Poškození zdraví zaměstnance, ke kterému dojde při cestě do kuřárny nebo zpět lze dle mého názoru v určitých případech charakterizovat jako pracovní úraz. Vzhledem ke složitosti problematiky a nutnosti určení úrazového děje, doporučuji každý jednotlivý případ konzultovat s advokátem, který se zaměřuje na problematiku pracovních úrazů, neboť judikatury Nejvyššího soudu ČR bude třeba konkrétní případ vždy posuzovat z hlediska místního, časového a věcného.



      Další právní tipy

      V jakých případech není zaměstnavatel povinen odškodnit pracovní úraz?
      Zaměstnavatel je ze zákona povinen nahradit zaměstnanci škodu způsobenou pracovním úrazem. Výslednou částku sice vyplácí pojišťovna, ale v určitých případech…
      Pracovní úrazy v České republice
      Dne 31.05.2019 vydal Český statistický úřad zprávu ohledně četnosti pracovních úrazů. Čísla jsou alarmující, neboť za rok 2018 došlo k 46…
      Práva zaměstnavatele v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnance
      Ač má zaměstnavatel v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnance zejména povinnosti (o těch se více dozvíte zde), zákon dává zaměstnavateli…