Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta
      Potřebuji pomoc

      Nevíte si rady s vyplněním vzoru?

      Kontaktuje zkušeného advokáta
      za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktovat advokáta
      DomůVzory smluv a dokumentůDohoda o pracovní činnosti – vzor 2023

      Dohoda o pracovní činnosti – vzor 2023

      Vzor pro Vás připravil advokát Mgr. Adam Tošovský
      Naposledy aktualizováno 1.8.2020

      Vyplňte vzor online nebo si jej stáhněte k pozdějšímu vyplnění. Obojí bezplatně.

       

      DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

       

      (dále jen „zaměstnavatel“)

      a


      rodné číslo
      bytem

      (dále jen „zaměstnanec“)

      TIP:
      POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

       

      uzavírají tuto

      dohodu o pracovní činnosti:

       

      1. Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody bude u zaměstnavatele vykonávat práci na pozici .
      2. Sjednané práce budou prováděny v období od . Dohoda se uzavírá na uvedenou dobu.
      3. Místem výkonu práce je .
      4. Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálně hodin měsíčně.
      5. Za práci vykonávanou podle této dohody bude zaměstnavatel zaměstnanci zasílat odměnu ve výši Kč za každou odpracovanou hodinu, a to převodem na bankovní účet č. .
      6. Odměna bude zaměstnanci vyplácena nejpozději do . kalendářního dne v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána.
      7. Před uzavřením této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, jež pro něho vyplývají z této dohody, s pracovními a jinými předpisy, vztahujícími se k vykonávané práci. Zaměstnanec se zavazuje se zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl v souvislosti s výkonem práce u zaměstnavatele.
      8. Zaměstnanec je povinen vykonávat osobně, svědomitě a řádně přidělenou práci podle této dohody, řídit se pokyny zaměstnavatele a příslušnými předpisy. Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel seznámil s předpisy upravující bezpečnost práce a požární ochranu a že byl v této oblasti řádně proškolen.
      9. Zaměstnanec souhlasí s uchováním a zpracováním veškerých osobních údajů a dokladů souvisejících s dohodou o pracovní činnosti, a to po dobu výkonu pracovních úkolů a přiměřenou dobu i po ukončení této dohody. Zaměstnanec souhlasí s poskytnutím svého rodného čísla zaměstnavateli.
      10. Ostatní práva a povinnosti, touto dohodou neupravené, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Tato dohoda byla sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž každý účastník obdrží 1 vyhotovení. Sjednaný obsah této dohody lze měnit pouze písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

       

      V dne

       

       

      ………………………………………………


       

      V dne

       

       

      ………………………………………………

      Stáhnout vzor v DOC
      nebo využijte pomoc odborníka

      Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktujte advokáta
      Mgr. Adam Tošovský

      Jsem nejlépe hodnoceným českým advokátem na platformách Seznam (Firmy.cz) a Google. Více než 300 pětihvězdičkových recenzí na mé služby si můžete přečíst zde (Google), zde (Seznam) nebo zde (Facebook).

      Více informací o mne naleznete na www.tosovsky-advokat.cz

       

      KONTAKTUJTE MNE IHNED:

      tel: 604 99 11 88 (Po-Pá 9-17 hod)
      email: adam@tosovsky-advokat.cz
      kancelář: Říční 10, Praha 1- Malá Strana

      Stručný komentář

      Dohoda o pracovní činnosti patří společně s dohodou o provedení práce mezi tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tyto dohody upravuje zákoník práce v § 74 a násl.

      Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (tj. maximálně 20 hodin týdně). Podle ustanovení § 76 odst. 3 zákoníku práce se dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

      Využívání dohody o pracovní činnosti namísto pracovního poměru skýtá, zejména z pohledu zaměstnavatele, mnoho výhod. Zaměstnanci pracující na jejím základě nemají nárok na dovolenou (pakliže se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak). Další významnou výhodou – ve srovnání s pracovním poměrem – je jednoduché ukončení pracovněprávního vztahu, neboť není vázáno na nutnost sdělení konkrétního důvodu, a výpovědní doba činí pouze 15 dní (smluvně lze však dohodnout i kratší či delší výpovědní dobu).

      Dohoda o pracovní činnosti musí povinně obsahovat tyto údaje:
      • sjednané práce (zákon nestanoví, jak podrobně musí být sjednaný druh práce popsán)
      • sjednaný rozsah pracovní doby
      • dobu, na kterou se dohoda uzavírá

      Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je od počátku neplatná.