Mzdový výměr – vzor 2023

MZDOVÝ VÝMĚR

rodné číslo
bytem

pracovní zařazení:

TIP:
POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

na základě Vašeho pracovního zařazení a v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Vaši mzdu následovně:

základní mzda (měsíční): Kč
pohyblivá složka mzdy: osobní ohodnocení (měsíční): Kč

Splatnost mzdy je vždy k dni v měsíci následujícím po měsíci, kdy byla práce vykonávána a je splatná na bankovní účet zaměstnance.

Základní i pohyblivá část mzdy je stanovena za předpokladu splnění všech úkolů souvisejících s Vaším pracovním zařazením a úkolů, které vám stanoví Váš nadřízený. Výše určené částky se v jednotlivých měsících upravují podle skutečně odpracovaného času. Mzda bude vyplacena po odečtení zákonných srážek.

Tento mzdový výměr nabývá účinnosti .

V dne

………………………………………………

Mzdový výměr převzal dne

………………………………………………

Stáhnout vzor v DOC

nebo využijte pomoc odborníka

Kontaktujte advokáta

Stručný komentář

Mzdu lze ujednat v pracovní smlouvě, nebo stanovit mzdovým výměrem. Mzdový výměr je, na rozdíl od pracovní smlouvy, jednostranným právním jednáním ze strany zaměstnavatele. Stanovení mzdy pomocí mzdového výměru je proto výhodnější pro zaměstnavatele, neboť zaměstnavateli nic nebrání výši mzdy upravit novým mzdovým výměrem i bez souhlasu zaměstnance. Výše mzdy nelze stanovit zcela libovolně. Zaměstnavatel musí respektovat minimální a zaručenou mzdu.

Mzdový výměr musí být vydán písemně nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce.

Podpis zaměstnance na mzdovém výměru pak slouží jen jako potvrzení, že byl s touto skutečností seznámen.