Stručný komentář
K odvolání vedoucího zaměstnance je příslušná stejná osoba, která by byla příslušná i k jeho jmenování (k příslušnosti ust. § 33 zákoníku práce obsahující výčet těchto osob). Odvolání z místa vedoucího zaměstnance musí být učiněno písemně a doručeno druhému účastníkovi, jinak je neplatné. Výkon práce vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější.
Pracovní poměr odvolaného zaměstnance však tímto dnem nekončí, neboť zákon stanoví zaměstnavateli povinnost nabídnout zaměstnanci jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, nastanou tyto následky:
1. jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (to má důsledek, že po dobu, kdy zaměstnavatel nepřiděluje práci zaměstnanci, pobírá zaměstnanec náhradu mzdy v plné výši, a to i v průběhu výpovědní doby)
a
2. zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce; odstupné však náleží zaměstnanci jen v případě rozvázání pracovního poměru v souvislosti se zrušením místa organizační změnou. Toto rozvázání se bude zpravidla dít výpovědí ze strany zaměstnavatele. V případě rozvázání dohodou účastníků je třeba upozornit, že důvod rozvázání (zrušení místa vedoucího zaměstnance organizační změnou) je nutné do dohody uvést, v opačném případě nárok na odstupné nevznikne.
