Okamžité zrušení je jedním ze způsobů, kterým lze ukončit pracovní poměr. Okamžité zrušení musí být písemné a jeho účinky nastávají dnem jeho doručení zaměstnanci. Doporučuji proto bezpečně uchovat důkaz o jeho odeslání (v případě využití pošty) či doručení (v případě osobního předání zaměstnavateli).
Zaměstnanec je oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. V případě prodlení zaměstnavatele s placením mzdy je zaměstnanec oprávněn okamžitě ukončit pracovní poměr do 2 měsíců ode dne splatnosti mzdy. Rozhodující totiž není den, kdy se zaměstnanec skutečně dozvěděl o nevyplacení mzdy, ale den, kdy se o této skutečnosti mohl při přiměřené opatrnosti dozvědět.
Při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance má tento zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tedy nejméně 2 měsíců.