Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta
      Potřebuji pomoc

      Nevíte si rady s vyplněním vzoru?

      Kontaktuje zkušeného advokáta
      za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktovat advokáta
      DomůVzory smluv a dokumentůOkamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení části mzdy – vzor 2023

      Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení části mzdy – vzor 2023

      Vzor pro Vás připravil advokát Mgr. Adam Tošovský
      Naposledy aktualizováno 1.8.2020

      Vyplňte vzor online nebo si jej stáhněte k pozdějšímu vyplnění. Obojí bezplatně.

       

      OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM

      Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY

       


      TIP:
      POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

       

      Okamžité zrušení pracovního poměru

      ,

      dne jsem s Vámi uzavřel pracovní smlouvu, na jejímž základě jsem pro Vás jako . ? . Proto v souladu s ustanovením § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení pracovního poměru.

      Vyčíslení aktuální dlužné částky a zároveň předžalobní výzvu Vám zašlu do dnů. Chcete-li se vyhnout soudnímu řízení a předejít tak dalším nákladům souvisejících s vymáháním dlužné částky, vyzývám Vás k jejímu splacení ? , a to nejpozději do dnů od obdržení tohoto dopisu.

       

      V dne

       

       

      ………………………………………………

       

       

      ?

       

      Stáhnout vzor v DOC
      nebo využijte pomoc odborníka

      Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktujte advokáta
      Mgr. Adam Tošovský

      Jsem nejlépe hodnoceným českým advokátem na platformách Seznam (Firmy.cz) a Google. Více než 300 pětihvězdičkových recenzí na mé služby si můžete přečíst zde (Google), zde (Seznam) nebo zde (Facebook).

      Více informací o mne naleznete na www.tosovsky-advokat.cz

       

      KONTAKTUJTE MNE IHNED:

      tel: 604 99 11 88 (Po-Pá 9-17 hod)
      email: adam@tosovsky-advokat.cz
      kancelář: Říční 10, Praha 1- Malá Strana

      Stručný komentář

      Okamžité zrušení je jedním ze způsobů, kterým lze ukončit pracovní poměr. Okamžité zrušení musí být písemné a jeho účinky nastávají dnem jeho doručení zaměstnanci. Doporučuji proto bezpečně uchovat důkaz o jeho odeslání (v případě využití pošty) či doručení (v případě osobního předání zaměstnavateli).

      Zaměstnanec je oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. V případě prodlení zaměstnavatele s placením mzdy je zaměstnanec oprávněn okamžitě ukončit pracovní poměr do 2 měsíců ode dne splatnosti mzdy. Rozhodující totiž není den, kdy se zaměstnanec skutečně dozvěděl o nevyplacení mzdy, ale den, kdy se o této skutečnosti mohl při přiměřené opatrnosti dozvědět.

      Při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance má tento zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tedy nejméně 2 měsíců.