Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta
      Potřebuji pomoc

      Nevíte si rady s vyplněním vzoru?

      Kontaktuje zkušeného advokáta
      za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktovat advokáta
      DomůVzory smluv a dokumentůVytýkací dopis – vzor 2023

      Vytýkací dopis – vzor 2023

      Vzor pro Vás připravil advokát Mgr. Adam Tošovský
      Naposledy aktualizováno 1.8.2020

       

      UPOZORNĚNÍ NA PORUŠENÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ

       

      [Jan Nepracující]

      narozen [1. 2. 1992]

      bytem [Dlouhá ulička 12, 410 00 Praha 1]

      TIP:
      POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

       

      [Dne 1. 4. 2020] jste nastoupil do pracovního poměru ke společnosti [Práce s.r.o., IČ: 456465456, Pražská 456/78, 169 00 Praha 6], kde jste zaměstnán jako [výrobní dělník].

      Při podpisu pracovní smlouvy jste se zavázal k plnění základních povinností zaměstnance vymezených v ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a jste povinen podle pokynů zaměstnavatele osobně konat úkoly v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.

      [Dle našeho interního šetření jste dne 20. 8., 21. 8. a 22. 8. 2019] porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci tím, že [jste se ve Vaší pracovní době nedostavil na pracoviště]. [Tyto absence jste neměl ohlášené a ani zpětně jste nepodal žádné vysvětlení].

      Oznamujeme Vám, že na základě výše zmíněného, je možné Vám dát výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Upozorňujeme Vás tedy, že pokud dojde k jakémukoliv dalšímu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, bude Váš pracovní poměr bez dalšího rozvázán.

       

      V [Praze] dne [28. 8. 2019]

       

       

      ………………………………..

      [Práce s. r. o.] [zast. Daniel Zaměstnavatel]

       

       

       

      ………………………………..

      [Jan Nepracující] [zaměstnanec]
      Stáhnout vzor v PDF Stáhnout vzor v DOC
      nebo využijte pomoc odborníka

      Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.

      Kontaktujte advokáta
      Mgr. Adam Tošovský

      Jsem nejlépe hodnoceným českým advokátem na platformách Seznam (Firmy.cz) a Google. Více než 300 pětihvězdičkových recenzí na mé služby si můžete přečíst zde (Google), zde (Seznam) nebo zde (Facebook).

      Více informací o mne naleznete na www.tosovsky-advokat.cz

       

      KONTAKTUJTE MNE IHNED:

      tel: 604 99 11 88 (Po-Pá 9-17 hod)
      email: adam@tosovsky-advokat.cz
      kancelář: Říční 10, Praha 1- Malá Strana

      Stručný komentář

      Vytýkací dopis musí být zhotoven písemně, musí v něm být vylíčeny skutečnosti ze kterých lze určit, že se skutečně jedná o porušení zaměstnancových povinností a musí být zaměstnanci doručen do vlastních rukou, nejlépe tedy předán přímo na pracovišti. Takto předaný dopis obsahující všechny povinné náležitosti slouží zaměstnavateli jako podklad k výpovědi dle § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

      Pokud je splněna podmínka soustavného méně závažného porušení povinností ze strany zaměstnance (tj. alespoň tři takováto porušení povinností) a po tomto upozornění se zaměstnanec dopustí dalšího porušení povinností, je možné dát zaměstnanci na základě zmíněného ustanovení zákoníku práce výpověď.