Vytýkací dopis – vzor 2023

UPOZORNĚNÍ NA PORUŠENÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ

[Jan Nepracující]

narozen [1. 2. 1992]

bytem [Dlouhá ulička 12, 410 00 Praha 1]

TIP:
POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

[Dne 1. 4. 2020] jste nastoupil do pracovního poměru ke společnosti [Práce s.r.o., IČ: 456465456, Pražská 456/78, 169 00 Praha 6], kde jste zaměstnán jako [výrobní dělník].

Při podpisu pracovní smlouvy jste se zavázal k plnění základních povinností zaměstnance vymezených v ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a jste povinen podle pokynů zaměstnavatele osobně konat úkoly v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.

[Dle našeho interního šetření jste dne 20. 8., 21. 8. a 22. 8. 2019] porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci tím, že [jste se ve Vaší pracovní době nedostavil na pracoviště]. [Tyto absence jste neměl ohlášené a ani zpětně jste nepodal žádné vysvětlení].

Oznamujeme Vám, že na základě výše zmíněného, je možné Vám dát výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Upozorňujeme Vás tedy, že pokud dojde k jakémukoliv dalšímu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, bude Váš pracovní poměr bez dalšího rozvázán.

V [Praze] dne [28. 8. 2019]

………………………………..

[Práce s. r. o.] [zast. Daniel Zaměstnavatel]

………………………………..

[Jan Nepracující] [zaměstnanec]

Stáhnout vzor v PDF Stáhnout vzor v DOC

nebo využijte pomoc odborníka

Kontaktujte advokáta

Stručný komentář

Vytýkací dopis musí být zhotoven písemně, musí v něm být vylíčeny skutečnosti ze kterých lze určit, že se skutečně jedná o porušení zaměstnancových povinností a musí být zaměstnanci doručen do vlastních rukou, nejlépe tedy předán přímo na pracovišti. Takto předaný dopis obsahující všechny povinné náležitosti slouží zaměstnavateli jako podklad k výpovědi dle § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Pokud je splněna podmínka soustavného méně závažného porušení povinností ze strany zaměstnance (tj. alespoň tři takováto porušení povinností) a po tomto upozornění se zaměstnanec dopustí dalšího porušení povinností, je možné dát zaměstnanci na základě zmíněného ustanovení zákoníku práce výpověď.