Zákon o zaměstnanosti - § 39
(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
c) ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem79,
c) kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek podle zvláštních právních předpisů34) a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by uchazeči o zaměstnání náležela, pokud by neměl nárok na výsluhový příspěvek,
d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3, nebo
e) který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s); k výši příjmu nebo odměny se přitom nepřihlíží, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva.
(3) O podpoře v nezaměstnanosti vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí, jestliže
a) se podpora v nezaměstnanosti nepřiznává,
b) podpora v nezaměstnanosti se přiznává podle § 50 odst. 3 věty druhé,
c) jsou důvodné pochybnosti o době posledního zaměstnání uchazeče o zaměstnání podle § 39 odst. 1 písm. a),
d) uchazeč o zaměstnání nedoložil řádně průměrný měsíční čistý výdělek (§ 50) nebo jsou o jeho výši důvodné pochybnosti,
e) rozhoduje o námitkách podle § 39a odst. 3,
f) je dán důvod pro zastavení správního řízení.
Dobrý den, co se (2), e) týče: PROČ SE K VÝŠI ODMĚNY JEDNATELE NEPŘIHLÍŽÍ? Proč je nejprve v paragrafu 25 definován jako občan splňující kritéria uchazeče o zaměstnání jednatel nebo společník s.r.o., jehož měsíční odměna nedosahuje 1/2 minimální mzdy, aby v paragrafu 39 o nárok na podporu v nezaměstnanosti přišel, neb se najednou “nebere ohled na výši odměny”?! Pokud jsem společník a jednatel a není uzavřena dohoda o konkrétních činnostech pro s.r.o. a odměně jednatele a nikdy tak nebyl vyplácen žádný zisk, tak přijdu-li na ÚP, jak je možný tento postup a nulová podpora státu u lidí, kteří jednak pracují > 12 měsíců na HPP a zároveň mají svůj startup? Řádně platí daně, atd.?