Zákon o zaměstnanosti - § 49
(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36 nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
(2) Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.
Dobrý den,
dne 1.7.2024 jsem se zaevidoval na UP a požádal jsem o podporu v nezaměstnanosti kde mi byla přiznána na dobu 5měsíců což bylo správně. Ale 11.7.2024 jsem dovršil věku 50 let. V Prosinci 2024 mi sdělili že se mám nechat vyřadit z evidence a znovu přihlásit, což jsem učinil 16.12.2024, protože mám nárok po padesátce na podpůrčí dobu 8 měsíců. rozhodnutím mi bylo sděleno že nárok na doplatek tří měsíců nemám jelikož jsem v Listopadu vyčerpal celou podpůrčí dobu. Mám či nemám nárok? Děkuji za odpověď. S pozdravem Kotala
Dobrý den. Mám dotaz, zda se do doby 6 měsíců (par. 49) započítává jen skutečně odpracovaná doba,tedy fyzicky odpracováno, nebo lze započítat i náhradní dobu, konkrétně pracovní neschopnost vzniklou v ochranné lhůtě,jako to je ve vztahu k par. 39/1 a). Děkuji za odpověď. Fištýnová