Zákoník práce - § 223
(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Dobrý den,
zaměstnanec pracoval celý rok , má úvazek 40 hod/týdne, ale každý měsíc má 5 dní neplaceného volna, celkem za rok 60 dnů neplaceného volna. Bude se mu krátit dovolená o toto neplacené volno, náro na 20 dní?