Zákoník práce - § 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Dobrý večer v pracují 8 rokem ve Škole Mám smlouvu na Neurčito Teď Týden marodím Narodila jsem i minulý měsíc Nemohu za to že mám teploty a není mi dobře Může mi zaměstnavatel propustit když za to nemohu Pracují jako uklyzecka Děkuji moc
Dobrý den,
pokud máte potvrzení od lékaře, jste na nemocenské a zaměstnavatel Vás z tohoto důvodu samozřejmě propustit nemůže.
S pozdravem
Adam Tošovský
Děkuji moc za info Hezký den
Mám nárok na odstupné když byl pracovní poměr ukončen dohodou a paragraf 49
Rozvázání pracovního poměru dohodou mám nárok na starou dovolenou
Dobrý den,
samozřejmě ano. Zaměstnavatel Vám ji buď musí dát před ukončením pracovního poměru, nebo proplatit s poslední mzdou (případně po dohodě všech zúčastněných převést k novému zaměstnavateli).
Dne 29.11.2024 mě zaměstnavatel hodinu před ukončením pracovní doby udělil,že mě dává výpověď z důvodu přebytečnosti.Jelikos jsem byla v šoku a nepřemýšlel podepsala jsem mu výpověď dohodou k ukončení 29.11.2024 což jsem neměla a zjistila jsem to až po přečtení zákoníku práce, protože tím zaniká právo na odstupné.Co se dá v tomto případě dělat, když už je smlouva podepsána a úvod uveden paragraf 49 děkuji
Paragraf 49 mám nárok na odstupné když byla ukončena pracovní smlouva po dohodě s paragrafem 49