Zákoník práce - § 63
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku21a) zaměstnavatele.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na odstupné po skončení RD, když mi zaměstnavatel napsal, že aktuálně pro mě nemá žádné místo připadá v úvahu výpověď z jejich strany?
Předem děkuji.