Zákoník práce - § 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Dobry den ,chtěla by jsem se zeptat zaměstnaná jsem od 1.2.2023 jsem v pracovní neschopnosti dnes 24.2.2023 mě poslali zrušení pracovního poměru podle paragrafu 66 jak mam postupovat dále když jsem ještě v prácivni neschopnosti
Dobrý deň; chtela bych se zeptat dne 7.11 .2022sem nastúpila pracovať do firmi mäsokombinát kde mi koči skúšobná doba 31..5 .2023 a som na nechopence od 23.11 2022 do terás PN zdôvodu onemocneni z rukov karpalu a poslali mi výpoveď k 28.2 .2023 podľa paragrafu 66 zákonníka odstavec 1 a paragraf 66 zákonníka odstavec 2
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,dne 8.3.2022 byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době,ale od 11.1.2022 a do teď jsem na neschopence.Ta mi bude ukončena 25.1.2023 mohu se přihlásit na úřad práce,mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zaměstnanci paragraf 66 ve zkušební době,kvůli tomu že zaměstnanec neměl v práci respirátor a zákazník ho na to upozornil,zaměstnanec si natočil zákazníka i vedoucí která si roušku od zaměstnance vynutila ať si jí dá na ústa? Jedná se o práci v obchodě
Pokud máte v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu, můžete pracovní poměr zrušit i bez uvedení důvodu. Pokud byste zkušební dobu sjednanou neměli, je případné ukončení pracovního poměru z důvodu za nedodržování proticovidových opatření poměrně složitou otázkou, kterou by bylo potřeba podrobit hlubší analýze (bylo by potřeba znát další okolnosti případu, zda byly již se zaměstnancem v minulosti problémy, apod.).