Zákoník práce - § 76
Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Byl sem.ted evidován na úřadu práce pobíral sem podporu .Teď zjistili po 9 měsících že nemám z roku2020 rozvážnou dohodu o pracovní činnosti a musím vrátit peníze protože ta smlouva byla na pět let .Chci se zeptat či má zaměstnavatel právo mi vystavit smlouvu na pět let i když vůbec čtyři roky pro něho nepracujeme
Platí zaměstnavatel zdravotní a sociální uvdohody o pracovní činnosti? Děkuji