Zákoník práce - § 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Dobrý den. Ano zaměstnavatel udělá rozvrh hodin, ale skutečnost je jiná. Může zaměstnavatel platit podle svého rozvrhu? Dám příklad V únoru jsem odpracovala 171 hodin. Měla jsem dvě soboty a neděle. Takže 12*4=48hodin.a 8 nočních směn to je 5*8=40. Podle rozvrhu zaměstnavatele jsem měla mít jen dvě soboty a dvě noční. Přišla mi výplatnice a tam jsem měla zaplacené jen hodiny. Takže nemám zaplacené žádné příplatky ani práci přesčas. Paní to prostě rozepsala. Bylo tam vše, ale v součtu to dělalo jen zaplacené hodiny. Pořád se ohrazuje rozvrhem. Můžu se nějak ohradit?