Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).

    Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

    • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
    • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.

      Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.

      Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta

      Zákoník práce - § 91

      (1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky23.
      (2) Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
      (3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
      a) naléhavé opravné práce,
      b) nakládací a vykládací práce,
      c) inventurní a závěrkové práce,
      d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
      e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
      f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
      g) práce v dopravě,
      h) krmení a ošetřování zvířat.
      (4) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
      (5) Ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací uvedených v odstavcích 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích, uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
      (6) U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku.

      Diskuze

      Napsat komentář

      Odesláním komentáře souhlasíte s pravidly diskuze. Email nebude zveřejněn.

      • Věra Stejskalová napsal:

        Dobrý den zaměstnavatel nám oznámil že když na svátek nám vychází směna tak a nechá nás doma tak si budeme muset na ten se vzít dovolenou. Nebo priplatí pouze 60 procent. Pracuji v nepřetržitém provozu a směny mě vychází i na Vánoční svátky. A zaměstnavatel nám už oznámil že provoz dva dny bude stát s tím že Šiba ty dva dny musíme vzít dovolenou . Je to porušení zákoníku práce a může si to dovolit moc děkuji za odpověď s pozdravem Stejskalová

      • Ivana napsal:

        Dobrý den, pracuji na dvanactihodinové směny. V nepřetržitém provozu. V říjnu 28 jsem nastupovala na noční směnu v 17:00 hodin.
        Mám nárok na to aby mi směna byla placená jako svátek. Účetní mého zaměstnavatele tvrdí, že ne. Já mu tvrdím že podle paragrafu 91, ano. Děkuji za odpověď.