Zaručená mzda advokátního koncipienta

V minulosti dostávali advokátní koncipienti za odvedenou práci i částky ve výši 10 000 Kč za měsíc brutto. Naštěstí pro advokátní koncipienty se doba změnila a s ní i výše mezd. Jaká je minimální výše měsíční mzdy, na kterou má dnes advokátní koncipient nárok?

Usnesení představenstva České advokátní komory č. 1/1997 Věstníku ze dne 31. října 1996, kterým se stanoví pravidla profesionální etiky a pravidla soutěže advokátů České republiky v čl. 15 odst. 4) stanoví advokátům povinnost „poskytovat advokátnímu koncipientovi v souladu s právními předpisy přiměřenou mzdu“. Citovanými právními předpisy jsou zejména zákoník práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou výši odměny za práci zaměstnance.

Advokátní koncipient, jehož mzda není stanovena kolektivní smlouvou, má právo na tzn. zaručenou mzdu. Tou se rozumí mzda, na kterou advokátnímu koncipientovi vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Zaručená mzda obecně řečeno představuje určitou formu ochrany zaměstnanců před příliš nízkými mzdami či platy ze strany zaměstnavatele. Nejnižší úroveň zaručené mzdy upravuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. tak, že jednotlivé druhy prací rozděluje podle složitosti, odpovědnosti a odbornosti potřebné k jejich vykonávání do osmi skupin, přičemž každé skupině náleží jiná výše nejnižší úrovně zaručené mzdy, viz tabulka níže.

Do jaké skupiny prací se řadí advokátní koncipient?

Jednotlivé skupiny prací jsou blíže specifikovány v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., která ovšem neobsahuje výslovně uvedenou pracovní pozici advokátního koncipienta. Pro určení skupiny prací, podle které se bude posuzovat nejnižší úroveň zaručené mzdy advokátního koncipienta, si proto musíme pomoci výkladem práce vykonávané konkrétním advokátním koncipientem. Zde nastává problém v podobě různorodosti obsahu práce jednotlivých advokátních koncipientů, neboť někteří koncipienti navštěvují soudní jednání, vedou téměř samostatně případy, komunikují s klienty apod. a jiní vykonávají pouze nenáročné administrativní úkony, jako opakovaný sepis téměř totožných návrhů na vydání EPR či podobné úkony. Skupiny prací nejsou rozděleny podle vzdělání, či obecného názvu vykonávané práce, ale podle jejího obsahu. Domníváme se proto, že nelze bezpečně určit konkrétní skupinu prací, do které budou patřit všichni advokátní koncipienti, avšak je třeba posoudit náplň práce konkrétního advokátního koncipienta a na základě zjištěného obsahu práce určit příslušnou skupinu.

Domníváme se, že v případě opakujícího se vyplňování obdobných formulářů by se práce advokátního koncipienta zařadila do 2. skupiny prací, neboť tato činnost odpovídá popisu „Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen „jednoduché odborné práce“). Práce s celky a sestavami několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami na jiné celky (sestavy).“. Druhé skupině odpovídá i administrativní práce spočívající v „Zapisování, příjem, výdej a třídění omezeného počtu sourodých položek, vedení jednoduchých evidencí, výkazů a seznamů.“.

Vzhledem k obvyklé náplni práce advokátního koncipienta, která je mnohem náročnější než vyplňování formulářů, se domníváme, že bude zařazení takového zaměstnance odpovídat až 5. skupině prací, charakterizované jako „Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější samostatné celky. Koordinace a usměrňování odborných prací. Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové práce“). Předmětem práce je komplexní systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami. Koordinace a usměrňování odborných specializovaných prací.

Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání. Vysoké nároky na vestibulární aparát. Mimořádná zátěž nervové soustavy.“, neboť běžně advokátní koncipient sepisuje smlouvy a jiné listiny, zastupuje klienty před soudy a jinými orgány, vyhotovuje různá vyjádření, podání, rešerše, účastní se schůzek s klienty, provádí administrativu jednotlivých případů apod., přičemž tyto činnosti obvykle vykonává v rámci více právních odvětí.

Shrnutí

Advokátní koncipient se má zejména připravovat na svou vlastní advokátní praxi pod dohledem školitele, proto se domníváme, že nelze zařadit obsah práce advokátního koncipienta do vyšší než 5. skupiny prací. Následující skupiny práce již předpokládají výkon systémové a komplexní práce. Máme za to, že takový výkon práce by měl zajišťovat advokát, nikoliv jeho koncipient. Pokud ovšem bude fakticky advokátní koncipient vykonávat práce náležící do vyšší než 5. skupiny prací, bude mít právo na odpovídající zaručenou mzdu.